bart, Author at TIBO - Ondernemersvereniging voor MKB

TIBO Trapt in beeld

Fietsen, kijken, luisteren en lunchen (tussen de koeien)

Het TIBO-jaar 2024 zijn we sportief begonnen: op de fiets. We trapten langs collega-leden voor een fraai kijkje in de keuken bij Vice Versa, Baaijens Metaal en Boer Spierings – waar we ook verzamelden en tussen de koeien hebben geluncht.

 

De foto’s zijn van hoffotograaf Thomas Segers.

In TIBO Pitch vertellen leden over zichzelf, over de ondernemersverenging en over ondernemen in Oss. Daar krijgen ze ongeveer negentig seconden voor. In deze editie: Rob Leenders van Sparked Works.

PLAY! Rob Leenders – Pitch

Vrijdag! Nog even knallen en dan kunnen de pannen erop. In Het weekend in met… volgen we een TIBO-lid op de slotdag van de werkweek. Deze keer lopen we mee met Niek van den Bogaart, eigenaar van Benelux Installation Professionals.

6.59 uur

“Als ochtendmens vind ik het fijn om vroeg op kantoor te zijn. Dan heb ik alvast een halfuur, drie kwartier om in alle rust mails te beantwoorden en afspraken voor te bereiden.”

7.44 uur

“De rest van het team komt binnendruppelen. Mooi moment om even koffie te drinken met collega’s. Gewoon even babbelen over hoe het gaat, wat de dag in petto heeft en wat er in het weekend op de planning staat.”

9.05 uur

“Lang niet alle van onze twaalf inbouwspecialisten komen uit de buurt. Ze werken verspreid over heel Nederland en een deel van België. Omdat ik sommige van hen weinig zie, maak ik een belronde onderweg naar mijn afspraak. Ik vind het belangrijk om iedereen minimaal één keer per week te spreken.”

9.57 uur

“Ik heb een afspraak met een verzekeraar over de Toyota RAV4: de meest gestolen auto van het moment. Maar… mede dankzij LoJack, het na-diefstalbeveiligingssysteem dat we als enige in de Benelux installeren, weten we maar liefst 95% te traceren en veilig te stellen. Bij andere systemen is dat nog geen 50%. De Toyota’s RAV4 die we vorig jaar terugvonden, hebben samen een waarde van anderhalf miljoen euro.”

11.38 uur

“Terug naar Oss. Als ik niet aan het bellen ben, luister ik graag naar podcasts over ontwikkelingen in onze wereld. Vanaf 2028 zijn fossiele brandstofvoertuigen bijvoorbeeld verboden in stadscentra. Omdat we veel op locatie installeren, heeft dat grote impact.”

12.22 uur

“Op vrijdag vaste prik: we halen iets voor de lunch. De ene keer is dat een poké bowl, de andere keer een superfrikadel speciaal. Lekker!”

13.15 uur

“Nu een intern overleg over de toekomst. Ambities om heel groot te worden, hebben we niet. Maar willen wel stappen zetten. Steeds vaker werken we aan projecten in Frankrijk en Duitsland, en we zien kans om dat uit te breiden. Met strategische partners en mogelijk met een tweede filiaal in België.”

14.32 uur

“Toevallig staat meteen hierna een afspraak met één van die partners om opties en processen te bespreken. Zij gaan onder ons label bepaalde producten installeren, zoals een fleet management-systeem.”

15.55 uur

“Ik ga verder met waarmee ik de dag ben begonnen: praten met collega’s. Ik vind het belangrijk dat medewerkers tevreden zijn, plezier hebben en dat we samen de schouders eronder zetten.”

16.30 uur

“Het weekend kan beginnen! Het is tijd voor een biertje, wat lekkers erbij en muziek van eigen bodem.”

17.55 uur

“Het is tegen zessen… tijd om af te sluiten. Vanavond doe ik het rustig aan, maar de rest van het weekend staat er genoeg op het programma. Zaterdagochtend werk ik nog even, voordat ik als coach bij Margriet langs de lijn sta. Mijn zoon voetbalt in de Onder 15. Verder is er altijd iets gezelligs en bourgondisch, en ga ik op zondagochtend bootcampen in Megen. Samen met mijn vrouw Chantal een uurtje sporten: heerlijk!”

 

De foto’s bij dit artikel zijn van Elize Bloks, Eyequote.

Volg Niek
Meer weten over wat Niek bezighoudt? Volg hem dan online of connect via LinkedIn.

In TIBO Pitch vertellen leden over zichzelf, over de ondernemersverenging en over ondernemen in Oss. Daar krijgen ze ongeveer negentig seconden voor. In deze editie: Quierin Derwort van Bodytec Lifestyle.

PLAY! Quierin Dewort

In de rubriek De Stopwatch krijgt een TIBO-lid tegenstellingen voorgelegd waaruit hij móét kiezen. Maar… veel bedenktijd is er niet, want de keuze moet binnen vijf seconden duidelijk zijn. De stopwatch is deze editie in handen van: Erwin Vesters van Vesters Consultancy.

Erwin is 57 jaar, getrouwd met Suzanne en vader van vier kinderen: Bjorn, Anouk, Sara en Jasper. De ras-Ossenaar studeerde in de jaren tachtig personeelswerk aan de sociale academie in Eindhoven – een opleiding die we tegenwoordig hbo HRM noemen. Ook z’n hele werkende leven is Erwin actief op het gebied van personeel en organisatie. Sinds 1 december 2023 vanuit zijn eigen onderneming.

Daar gaat-ie…

‘Had ik eerder moeten doen’ of ‘dit is de juiste stap op het juiste moment’? 5, 4, 3, 2, 1…

“Dit is de juiste keuze op het juiste moment. Ik ben niet zo van het terugkijken, en het leven komt zoals het komt. Bovendien: ik heb in alle jaren bij andere organisaties veel geleerd op het gebied van HRM en over ondernemen. Die kennis en ervaring neem ik nu mee.”

Als eenmanszaak verder of groter groeien? 5, 4, 3, 2, 1…

“Groter groeien. Maar het is geen doel op zich; ik wil vooral kwaliteit leveren. Daarvoor heb ik op sommige gebieden specialisten nodig, zoals juridische experts, recruiters of HR-deskundigen. Dat kunnen overigens ook zzp’ers zijn die op projectbasis werken.”

Vijf kleinere opdrachten als adviseur of één grote interim-klus? 5, 4, 3, 2, 1…

“Vanwege een heleboel redenen: vijf kleinere opdrachten. Zakelijk gezien is dat beter, omdat ik dan risico’s spreid, flexibeler ben en meer kansen heb om mijn netwerk te vergroten. En ook voor mij persoonlijk heeft dat voordelen. Ik kan dan namelijk meer leren én ik heb meer afwisseling. Heel belangrijk!”

HRM of HBM? 5, 4, 3, 2, 1…

“Dit is een lastige, omdat deze methodes een hele andere invalshoek hebben. Vanuit een HRM-gedachte kijken we vooral naar de aspecten waar mensen zich nog in moeten ontwikkelen. Bij HBM gaan we juist uit van de talenten die iemand al bezit. Ik geloof in een mix, waarbij de precieze invulling afhankelijk is van de organisatie en de marktsituatie. Overigens is HBM nog volop in ontwikkeling: dit is het HRM van de jaren tachtig.”

Je bemoeien met de leefstijl van medewerkers: ethisch oké of niet oké? 5, 4, 3, 2, 1…

“Als de vorige lastig was, is deze héél lastig. Ik ga voor oké, maar uiteraard wel binnen de grenzen van privacy, vrijwilligheid en non-discriminatie. En het moet gericht zijn op het verbeteren van het welzijn van medewerkers.”

Moeten bedrijven investeren in motivatie en betrokkenheid of in vakkennis en vaardigheden? 5, 4, 3, 2, 1…

“Sorry, hier kan ik echt geen keuze tussen maken. Succes begint met motivatie en betrokkenheid, maar nooit zonder vakkennis en vaardigheden. Dit gaat dus hand in hand. Net zoals HBM en HRM.”

 

Volg Erwin
Wil je in contact komen met Erwin om verder te praten over HR? Maak dan een connectie via LinkedIn of surf naar vestersconsultancy.nl.

In TIBO Pitch vertellen leden over zichzelf, over de ondernemersverenging en over ondernemen in Oss. Daar krijgen ze ongeveer negentig seconden voor. In deze editie: Stan Wittenberg van Tribal Music Group.

PLAY! Stan Wittenberg – Pitch

Proost!

Bij Finch Gastrobar hieven we met maar liefst 230 gasten het glas op een succesvol 2023 én op het dertigjarig bestaan van TIBO. We wensen je fijne feestdagen en een prachtig nieuwjaar!

 

 

De foto’s zijn van hoffotograaf Thomas Segers.

Zijn kunst en cultuur een meerwaarde voor je bedrijf? TIBO-leden Coen Bais, Lobke van der Sanden en Monique van Orsouw beantwoorden deze vraag volmondig met ‘ja’. En dan nog niet eens vanwege de vele gezondheidsvoordelen die het actief of passief beleven van kunst en cultuur opleveren. Alleen al door het positieve effect op persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.

“Met kunst en cultuur ontwikkel je onder andere je empathisch en oplossend vermogen, en de skills om te multitasken”, steekt Lobke van wal. Zij is programmamaker bij Theater van de Stad van de Lievekamp. “Net als enthousiasmeren, inspireren en doorzetten”, voegt Warsco-directeur en pianodocent Monique toe. Coen, die Lievekamp-directeur af is, maar wel betrokken blijft, vult aan: “En wat denk je van presentatievaardigheden? Op het podium moet je óók de achterste rij bereiken.”

Iets speciaals
Natuurlijk, met sport, cursussen en andere speciale programma’s kun je ook vaardigheden en leiderschap ontwikkelen. Het gaat er immers vooral om dat je kwaliteiten herkent en benut. Maar kunst en cultuur hebben iets speciaals. Monique: “Hierbij moet je jezelf durven blootgeven. Als je dat doet, ontdek je wel wat je echte talenten zijn en hoe je die kunt inzetten.” “Dit is precies wat we met Theater van de stad doen”, aldus Lobke. “Samen met cultuurprofessionals laten we deelnemers echt vooruitgang boeken.”

 

“Scherder laat zien dat kunst en cultuur
een creatief proces op gang brengen in het brein”

 

Dat kunst en cultuur bijzonder zijn, is niet alleen de lezing van het trio aan tafel. Hoogleraar klinische neuropsychologie Erik Scherder, één van de bekendste professoren van het land, onderstreept dat met wetenschappelijk onderzoek. Coen: “Scherder laat zien dat kunst en cultuur een creatief proces in het brein op gang brengen. En met creativiteit kun je een heleboel bereiken. Ook zorgen ze voor meer evenwicht, dankzij het verzachtende effect op gevoelens van pijn.”

Foto’s: Thomas Segers

Voor ondernemers als ‘dirigent’
Al pratende in theater De Lievekamp over het ontwikkelen van leiderschap, zijn paralellen met het bedrijfsleven onvermijdelijk. Want zoals een ondernemer een organisatie leidt, heeft een theatergroep een regisseur, en een orkest een dirigent. En die hebben allemaal hetzelfde doel. “Anderen laten schitteren”, aldus Coen. “Kijk dus vooral hoe je medewerkers kunt faciliteren om talenten optimaal te benutten.”

“Om dat voor elkaar te krijgen, zul je eerst jezelf moeten blootgeven”, vervolgt Lobke. “Want als je authentiek bent, krijg je mensen mee. Kunst en cultuur helpt om dat te leren. Daarna is het belangrijk dat je een eenheid creëert, waarbij mensen hetzelfde doel hebben en elkaar inspireren.”

 

“Het is wel een voorwaarde dat mensen
al hun vooroordelen overboord gooien”

 

Teambuilding
Ook bij het creëren van een hecht team zouden kunst en cultuur iets extra’s kunnen toevoegen. Terwijl Monique praat, knikt Lobke instemmend. “Het is voor iedere organisatie interessant om een kunstzinnige of culturele workshop te doen. Medewerkers ervaren dan dat iedereen op nul begint en gelijk is. Dat verbindt. Om vervolgens tot een goed optreden te komen, zullen ze met hun eigen vaardigheden aan de slag moeten en die van anderen. Naar elkaar luisteren en elkaar begrijpen zijn dus belangrijk.”

“Het is wel een voorwaarde dat mensen al hun vooroordelen overboord gooien”, aldus Lobke. “Iedereen kan namelijk dansen en muziek maken. En kunst en cultuur hoeft niet per se zware kost te zijn. Er is een breed aanbod, waar altijd iets tussen dat je mooi vindt. Het gaat er vooral om hoe je het beleeft. Dat kan actief, maar ook passief.” “Of in een tussenvorm”, zegt Coen met een knipoog. “Een beetje swingen, zeg maar.”

Verder praten?
Coen, Lobke en Monique kunnen nog uren doorpraten over de meerwaarde van kunst en cultuur. Wil je jouw gedachten hierover delen, wil je meer weten of wil je zelfs meteen aan de slag? Connect dan via LinkedIn of bezoek hun TIBO-ledenpagina.

Ondernemers bedankt!

Om ondernemers te bedanken voor hun lef, inzet en bijdrage aan de economie en maatschappij is er de Dag van de Ondernemer. Samen met het college van burgemeester & wethouders en het team Economie van de gemeente Oss organiseerden we op 17 november de zevende editie. Thema: guts and glory.

Dit is de middag door de lens van Ronald Goudberg.

In TIBO Pitch vertellen leden over zichzelf, over de ondernemersverenging en over ondernemen in Oss. Daar krijgen ze ongeveer negentig seconden voor. In deze editie: Mark de Mol van Younique Lifestyle.

PLAY! Mark de Mol – Pitch

Word ook lid

Wil jij je als ondernemer profileren? Of ben je op zoek naar extra kennis of een spreekbuis? Word dan ook TIBO-lid.

Eenvoudig aanmelden